¿Qué es una CTA?

Una cooperativa es una empresa constituida por personas que se asocian libremente para la realización de actividades encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democráticos, conforme a los Principios Cooperativos.
Una cooperativa de trabajo asociado tiene por objeto proporcionar a sus socios puestos de trabajo, mediante su esfuerzo personal y directo, a través de la organización común de la producción de bienes o servicios para terceros.
Las cooperativas de trabajo asociado conjugan al tiempo profesionalidad, flexibilidad y participación. Representan un modelo de empresa en el que los objetivos económicos y empresariales se integran con otros de carácter social. Se consigue, así, un crecimiento económico basado en el empleo, la equidad social y la igualdad.
Como toda empresa, la cooperativa busca obtener rentabilidad por la actividad realizada. Pero, además, la fórmula cooperativa te ofrece una serie de ventajas que se derivan de un modelo propio de organización interna, así como de los principios en los que basa su filosofía:

- Es una fórmula de empleo estable: los socios se unen para satisfacer sus necesidades de trabajo en las mejores condiciones posibles.
- Las personas y el valor del trabajo están por encima del capital aportado. La cooperativa es una organización democrática donde las decisiones se toman de manera igualitaria.
- Los trabajadores son al mismo tiempo propietarios y gestores de la cooperativa. Por eso existe mayor motivación e identificación con la empresa y su futuro.
- Es una fórmula empresarial en expansión que ofrece grandes posibilidades a los emprendedores para abrirse camino profesionalmente.

 

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DIFERENCIAS CON LAS EMPRESAS DE CAPITAL

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MODELO DE ESTATUTOS
(En proceso)

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LOS SOCIOS Y OTRAS FIGURAS

Socios trabajadores
Para formar una Cooperativa de Trabajo Asociado se necesita un mínimo de tres personas físicas que presten su trabajo de manera efectiva en la cooperativa, es decir, tres personas tendrán que estar de alta en la seguridad social para una misma cooperativa.
La característica distintiva de una Cooperativa de Trabajo Asociado respecto de las demás cooperativas es que las personas que forman parte de ella, además de aportar el capital, aportan su trabajo. De este modo, se crea una figura jurídica compleja, porque se han de hacer compatibles el marco laboral y el marco societario.
La relación de un socio con la cooperativa es de tipo societario por lo que su régimen jurídico queda sujeto a las normas cooperativas, autonómica y estatal. (No se aplica, por tanto, ni el estatuto de los trabajadores ni el convenio colectivo del sector, salvo sometimiento expreso por parte de la propia cooperativa).
La cooperativa deberá establecer el estatuto profesional del socio, bien en un reglamento de régimen interno, bien a través de acuerdos adoptados por la asamblea general, que comprenderá:

a) La forma de organización de la prestación del trabajo.
b) La movilidad funcional y geográfica.
c) La clasificación profesional.
d) El régimen de fiestas, vacaciones y permisos.
e) La jornada, turnos y descanso semanal.
f) Las causas de suspensión o extinción de la prestación laboral.
g) Los anticipos societarios.
h) Los demás derechos y obligaciones de los socios que, en materia de prestación de trabajo, considere conveniente establecer la cooperativa.

En cualquier caso, para la jornada, descanso semanal, fiestas, vacaciones, permisos y causas de suspensión o extinción de la prestación laboral, se respetará los mínimos establecidos en la legislación estatal de cooperativas. Del mismo modo, en lo no regulado de forma expresa por la ley valenciana en materia de trabajo asociado, se aplica supletoriamente la ley estatal de cooperativas (Ley 27/1999 de 16 de julio).
Como cautela, se dispone que en el caso de que una cooperativa de trabajo asociado mantenga más del ochenta por ciento de su facturación anual con un único cliente o con un único grupo de empresas, el anticipo societario garantizado al socio en cómputo anual deberá ser equivalente al salario medio de la zona, sector y categoría profesional correspondientes.
La asamblea general, por mayoría de dos tercios, podrá acordar la modificación del estatuto profesional. En tal caso, el socio disconforme podrá solicitar su baja de la cooperativa con los requisitos establecidos para ello.

Principio de puertas abiertas. Derecho a la admisión como socio y baja en la cooperativa
Como hemos comentado, uno de los principios que rigen las cooperativas es el de puertas abiertas, que en el caso de Cooperativas de Trabajo Asociado significa que no se puede negar ser socio a ninguna persona que cumpla los requisitos para ello y siempre que se den las circunstancias adecuadas en la cooperativa, es decir, que exista trabajo para el aspirante. Del mismo modo, tampoco se puede retener a ningún socio que no desee seguir siéndolo.
La persona que esté interesada en formar parte de una cooperativa de trabajo asociado deberá:

- Reunir los requisitos legales.
- Desembolsar una aportación mínima y, en su caso, la cuota de ingreso.
- Seguir el procedimiento de solicitud establecido en la ley y en los estatutos sociales.

Los socios podrán ser indefinidos, que es la regla general, o de duración determinada. Estos últimos deberán estar previstos en los estatutos. Conviene saber que ningún socio podrá estar más de tres años vinculado temporalmente a la cooperativa, por lo que transcurrido este tiempo, o pasa a ser socio indefinido o finaliza su relación. El número de estos socios está limitado de modo que no podrán ser más de la quinta parte en relación a los socios con vinculación indefinida ni tampoco podrán superar la quinta parte de los votos de éstos en asamblea. Tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de socios, pero con algunos matices. Por ejemplo, no tendrá que pagar más del 50% de la aportación obligatoria mientras esté como socio temporal.
En cuanto a la baja del socio, para no lesionar los derechos del resto de socios o de terceros y evitar abusos, la cooperativa puede establecer en sus estatutos un período de permanencia mínima obligatoria, que nunca será superior a cinco años y significa que, si bien el socio puede causar baja, deberá responder del perjuicio económico que ésta, en su caso, ocasione a la cooperativa.
Al mismo tiempo, la ley también protege a los socios para que puedan abandonar la cooperativa de forma justificada, si se dan determinadas situaciones, incluso aunque se encuentren dentro del período de permanencia obligatoria.
La ley expone como causas de baja justificada:

- Pérdida de las condiciones para ser socio.
- Imposición de obligaciones o cargas onerosas no previstas en los estatutos.
- Modificaciones sustanciales en la cooperativa.
- Modificación del estatuto profesional del socio.

También están reguladas en la Ley las obligaciones y responsabilidades pendientes del socio al causar baja. Éste es un medio de seguridad tanto jurídica como económica.

Derechos y deberes del socio
Como en toda sociedad, en las cooperativas existe una serie de derechos y deberes que vienen determinados en la ley y en los estatutos sociales. En el caso de las cooperativas de trabajo asociado se han de regular, además de los correspondientes a la vertiente societaria, los relativos a la prestación de trabajo.
El incumplimiento de las obligaciones sociales puede dar lugar, incluso, a la expulsión de la sociedad.

Asalariados
Son trabajadores por cuenta ajena contratados por la cooperativa. Sin embargo, es muy importante tener en cuenta que, para dotar de contenido el principio de puertas abiertas y el derecho a la admisión como socio todas las normas cooperativas establecen límites a la contratación de trabajadores.
En nuestra ley se establece que las cooperativas de trabajo asociado no podrán tener más del diez por ciento de trabajadores con contrato por tiempo indefinido, computado respecto del número total de socios trabajadores, excepto las cooperativas que tengan menos de diez socios, en las que podrá haber un trabajador contratado en dicha modalidad. No obstante, podrá superarse el citado porcentaje siempre que, existiendo trabajadores contratados indefinidamente pero a tiempo parcial, el número de horas trabajadas por los mencionados trabajadores no supere el diez por ciento de las horas trabajadas por la totalidad de los socios trabajadores.
Hay algunos supuestos que no computan y también existe la posibilidad del trabajador de renunciar a ser socio. Si se superan los límites mencionados o el número de renuncias permitido, la cooperativa puede ser sancionada por infringir la ley debiendo bien subsanar la irregularidad o bien dejar de ser cooperativa.
En cuanto a la contratación temporal, la ley valenciana de cooperativas no pone límites. Sin embargo, la Ley de Régimen Fiscal sí que la limita: el exceso de trabajadores temporales reduce las ventajas fiscales a las que tiene derecho la cooperativa.
Asociados
El asociado es una persona o entidad que realiza aportaciones únicamente voluntarias al capital social de la cooperativa, sin trabajar en ella, normalmente a cambio de un interés. No puede ostentar a la vez la condición de socio. Su existencia en el seno de la cooperativa va a depender de la previsión que se haya hecho en los Estatutos. Puede participar en la Asamblea General y en el Consejo Rector, aunque con carácter limitado.
Cabe la posibilidad, si los estatutos lo prevén, de atribuir hasta un 45% de los excedentes anuales a su distribución entre los asociados en proporción al capital desembolsado. En este caso, también soportarán las pérdidas del ejercicio, en caso de haberlas, en la misma proporción, hasta el límite de su aportación.

Responsabilidad de los socios
La responsabilidad de los socios por las deudas sociales quedará limitada al importe nominal de las aportaciones al capital social.
La responsabilidad de los socios por el cumplimiento de las obligaciones que contraigan en el uso de los servicios cooperativos será ilimitada, es decir, por las pérdidas derivadas de la actividad cooperativizada, salvo que los estatutos lo limiten a los anticipos asignados a los socios en el ejercicio económico, más sus aportaciones a capital social y su participación en las reservas repartibles.

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ÓRGANOS SOCIALES

La empresa cooperativa tiene una vertiente social y otra económica o empresarial. En la primera se sitúan la Asamblea General y el Consejo Rector, mientras que en la segunda tendremos un organigrama empresarial similar al de cualquier otra empresa.

Asamblea General
Está compuesta por todos los socios de la cooperativa debidamente reunidos y constituye la máxima expresión de la voluntad social de la misma. Sus competencias y funciones se regulan en la ley. Puede debatir cualquier asunto que la ley no considere competencia exclusiva de otro órgano social y adoptar acuerdos obligatorios para todos, incluidos los ausentes y disidentes. Es pues, el foro de debate y reunión donde los socios pueden ejercer sus derechos como tales, y donde se pone en práctica la autogestión, en democracia e igualdad, haciendo real la máxima de una persona un voto.

Consejo Rector
Es el órgano de gobierno, representación y gestión de la cooperativa con carácter exclusivo y excluyente. Sus miembros son elegidos por la Asamblea General. Los estatutos dirán el número de componentes siendo el mínimo de tres. Pueden haber también miembros suplentes. El cargo de consejero no da derecho a retribución económica.
Como mínimo deberá existir un presidente y un secretario que lo serán también de la cooperativa y, salvo decisión expresa en contra, el presidente será el responsable de la ejecución de los acuerdos que se adopten, además de corresponderle la representación legal de la cooperativa frente a terceros.
En las cooperativas con menos de 10 socios podrá confiarse la representación, gobierno y gestión a un administrador único o dos administradores, que actuarán solidaria o mancomunadamente.
La Ley atribuye al Consejo Rector una serie de funciones y competencias en el marco de la organización, gestión y representación de la empresa y, aunque delegue sus funciones (puede nombrar a un director o gerente, incluso no socio, o a un Consejero Delegado o Comisión Ejecutiva), sigue siendo competente y responsable de las actuaciones objeto de delegación. También es responsable, aunque sus actuaciones hayan sido encomendadas por la Asamblea General.

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EL CAPITAL SOCIAL

El capital social en las CTA está integrado por las aportaciones de los socios y, en su caso, de los asociados. La cooperativa se constituirá con un capital social mínimo de 3.000 euros, íntegramente suscrito y desembolsado por aportaciones obligatorias.
Las aportaciones pueden ser dinerarias, en cuyo caso deben ser desembolsadas al menos en un 25%, o en especie, para las que se exige su total desembolso.
Las aportaciones al capital pueden ser obligatorias y voluntarias.
Aportaciones obligatorias. Son las que se deben hacer como aportación inicial para ser socio, o las que posteriormente decide la Asamblea General con el fin de obtener financiación interna de la cooperativa. Sólo las puede realizar el socio.
Aportaciones voluntarias. La Asamblea General podrá acordar la admisión de aportaciones voluntarias de socios y asociados, fijando sus condiciones de suscripción, retribución y reembolso. En ningún caso la suscripción de este tipo de aportaciones podrá ser posterior a los 6 meses desde el acuerdo de emisión. Además, su reembolso no podrá ser anterior a los tres años desde la fecha de suscripción.

Remuneración de las aportaciones
En el caso de las aportaciones obligatorias, estará condicionada a la existencia de resultados positivos o reservas disponibles. En cuanto a las aportaciones voluntarias, será el acuerdo de emisión el que determine su remuneración o el procedimiento para determinarla. En ninguno de los casos la retribución del capital será superior a seis puntos por encima del interés legal del dinero.

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DOCUMENTACIÓN SOCIAL Y CONTABLE

Las Cooperativas de Trabajo Asociado están obligadas a llevar los siguientes libros y documentos:
Documentación social

1. Libro de registro de socios y aportaciones sociales
2. Libros de Actas:
- De la Asamblea General.
- Del Consejo Rector.

Documentación contable

1. Libro de Inventarios y Cuentas Anuales:
- Balance inicial detallado.
- Balances de comprobación de sumas y saldos.
- Cuentas anuales:
Balance de situación.
Pérdidas y Ganancias.
Memoria.
Informe de gestión. (Sólo las que tengan la obligación de auditar las cuentas).
2. Libro Diario.

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DISTRIBUCIÓN DE EXCEDENTES

Los excedentes cooperativos
En las Cooperativas de Trabajo Asociado cabe distinguir dos tipos de resultados: los resultados ordinarios cooperativos (propios de la actividad cooperativizada) y los resultados extraordinarios (propios de operaciones o acontecimientos esporádicos, ajenos a la actividad cooperativizada).
En las cooperativas el resultado derivado de la diferencia positiva, entre los ingresos ordinarios cooperativos y las deducciones correspondientes en concepto de gasto, es denominado por ley como excedente, reservando el término beneficio cuando las diferencias positivas se obtengan en resultados extraordinarios.
Los excedentes netos del ejercicio se aplicarán, antes de considerar el Impuesto de Sociedades, a dotar las Reservas Obligatorias. Posteriormente, el excedente neto repartible (una vez deducido el Impuesto de Sociedades) será aplicado a los fines que decida la Asamblea. La Ley establece tres posibilidades:

a) Reserva Voluntaria.
b) Participación de los trabajadores asalariados.
c) Distribución de Retornos a los socios trabajadores, en proporción a las operaciones hechas por cada uno con la cooperativa en el ejercicio correspondiente. Sólo podrán repartirse retornos cuando la Reserva Obligatoria alcance, al menos, la cuantía del capital social estatutario. La distribución de retornos podrá hacerse efectiva mediante el pago en efectivo, mediante su incorporación al capital social y/o mediante la creación de un Fondo de Retornos.

El beneficio extraordinario, antes de considerar el Impuesto de Sociedades, y después de compensar las pérdidas de ejercicios anteriores, se destinará:

a) Como mínimo un 50% a la RESERVA OBLIGATORIA o al FFPC, teniendo en cuenta que hasta que la Reserva Obligatoria no alcance al menos la cifra del capital social estatutario, no será posible aplicar estos beneficios a otros fines.
b) El resto, a la RESERVA VOLUNTARIA.

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IMPUTACIÓN DE PÉRDIDAS

Pérdidas Actividad Cooperativizada
Los Estatutos deberán fijar los criterios de imputación de este tipo de pérdidas. Podrán ser:

a) A los socios (si los estatutos lo prevén, se podrá fijar un límite máximo equivalente al importe de los anticipos societarios, más sus aportaciones a capital social y su participación en la reserva disponible),
b) A la reserva Voluntaria, y/o
c) A la Reserva Obligatoria, siempre y cuando no quede por debajo de la cuantía del capital social estatutario.

Pérdidas Extraordinarias
Este tipo de pérdidas podrá imputarse tanto a la Reserva Obligatoria como a la Reserva Voluntaria.

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LAS RESERVAS

Reservas Obligatorias
La normativa cooperativa establece los siguientes fondos obligatorios e irrepartibles:
Reserva Obligatoria.
El objeto de este fondo es garantizar (frente a terceros), consolidar y desarrollar la cooperativa, dado que tiene carácter irrepartible.
Las reservas o fondos se aplican en la totalidad de los bienes de la cooperativa y no es necesaria su materialización en un bien concreto. Su importe, como mínimo, será igual al del capital social estatutario. Mientras que no se alcance esa cifra, no se podrá dar otro destino a los excedentes y beneficios.
Se nutre de las siguientes fuentes:

- Cuotas de ingreso de los nuevos socios. La cuantía de la cuota de ingreso no podrá exceder del resultado de dividir la Reserva Obligatoria entre el número de socios.
- 50% como mínimo de los resultados extraordinarios (limite conjunto con el FFPC)
- El 20% como mínimo de los excedentes cooperativos, hasta que ésta alcance la cifra del capital social suscrito en la fecha de cierre del ejercicio.
- Deducciones de las aportaciones obligatorias de un socio que ha causado baja voluntaria no justificada o expulsión.
- Asignación como consecuencia de la Regularización de Balances.

Fondo de formación y promoción cooperativa. (F.F. y P.C.)
Representa los recursos mínimos que las cooperativas tienen que destinar a la formación de sus socios y trabajadores, ya sea sobre principios y técnicas cooperativas o de tecnología necesaria para el desarrollo de su actividad. Deberá financiar, además, actividades de difusión del cooperativismo, promoción de relaciones intercooperativas y el desarrollo cultural y social del entorno.
Se nutre de las siguientes fuentes:

- Subvenciones, donaciones y ayudas para el cumplimiento de sus fines.
- Sanciones impuestas a los socios.
- Como mínimo el 5% Excedente cooperativo.
- El 50% como mínimo (mínimo conjunto con la Reserva Obligatoria) de los beneficios extraordinarios.
Hasta el momento de su utilización debe conservarse en efectivo o en elementos muy líquidos.

Reservas Voluntarias
Esta reserva tiene carácter repartible y se destinará a las finalidades que hayan determinado los estatutos o la Asamblea General en su caso. La Ley de Cooperativas de la Comunidad Valenciana prevé dos posibilidades:

a) Compensar pérdidas de cualquier naturaleza.
b) Distribuirla entre los socios.

Se nutre de los siguientes fondos:
- De un porcentaje del excedente cooperativo (después de dotar las reservas obligatorias).
- Hasta el 50% como máximo de los beneficios extraordinarios.

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SEGURIDAD SOCIAL

Los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado tienen dos opciones para incorporarse al Sistema de la Seguridad Social:

- Asimilarse como trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General o Especial que, por razón de la actividad les corresponda.
- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

A grandes rasgos, las diferencias entre uno y otro régimen estriban en los costes y en las contingencias que cubre cada uno. La opción deberá hacerse en los estatutos de la cooperativa y afecta a todos sus socios. Sólo podrá cambiarse mediante modificación de la cláusula correspondiente de los estatutos y siempre que hayan transcurrido, al menos, cinco años desde la fecha de la anterior opción.
Los trabajadores asalariados tienen la condición de trabajadores por cuenta ajena, y se dan de alta en el Régimen General o en el específico por la actividad desarrollada.

Costes
Mientras que en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos la cotización es por cuenta exclusiva del socio, siendo la cuota mínima fija mensual de unos 210 € para el año 2003 incluida la cobertura por incapacidad temporal (IT); en el Régimen General existe una cotización por parte de la empresa sobre el "salario" (un 31%), llamada cuota patronal, y otra parte cotizada por el socio trabajador (sobre un 7%) también sobre su retribución, llamada cuota del trabajador.

Cobertura de contingencias
Como nota destacable, ha de tenerse en cuenta que en el RETA no se está cotizando por desempleo por lo que no existe derecho a esta prestación.

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RÉGIMEN FISCAL

El régimen fiscal de las cooperativas se caracteriza por dos aspectos:

- Por un lado, fomenta las sociedades cooperativas en atención a la función social que desarrollan, ya que facilitan el acceso de los trabajadores a los medios de producción y promueven su adecuación y formación.
- Por otro, reconoce los principios esenciales de la Institución cooperativa.

Clasificación fiscal de las cooperativas
A efectos fiscales las cooperativas se clasifican en: cooperativas no protegidas, cooperativas protegidas y cooperativas especialmente protegidas.

Clasificación de las cooperativas desde la óptica fiscal.
Protegidas
Todas las Cooperativas que se constituyan de acuerdo con la Ley de Cooperativas correspondiente.
Especialmente protegidas
Las de trabajo asociado, agrícolas explotaciones comunitarias de la tierra, del mar y de consumidores y usuarios que cumplan determinados requisitos.
Una Cooperativa de trabajo asociado será especialmente protegida cuando, pudiendo acceder a la condición de cooperativa protegida, cumpla todos y cada uno de los siguientes requisitos :

- Que asocien únicamente a personas físicas que presten su trabajo personal en la cooperativa para producir en común bienes y servicios para terceros.
- Que el importe medio de sus retribuciones ( incluidos anticipos y retornos ) no excedan del 200% de la media de las retribuciones normales en el mismo sector de la actividad.
- Que el número de trabajadores asalariados con contrato por tiempo indefinido no exceda del 10% del total de los socios. Si el número de socios es inferior a 10, podrá contratarse un trabajador asalariado. Este límite viene ya impuesto por la Ley de Cooperativas de la Comunidad Valenciana.
- Que el número de jornadas legales realizadas por trabajadores asalariados mediante otro tipo de contratación no supere el 20% del total de jornadas legales realizadas por los socios.

No protegidas
Las que han incumplido algún precepto de los establecidos en el art. 13 de la Ley 20/1990, de 19 de diciembre.

Causas de pérdida de la condición de cooperativa fiscalmente protegida
(Art. 13 de la Ley 20/1990, sobre régimen fiscal de las cooperativas.)

1. No efectuar las dotaciones a la Reserva Obligatoria y al Fondo de Educación y Promoción Cooperativa en los supuestos, condiciones y por la cuantía exigida en las disposiciones coopera,u liquidación.

2. Aplicar cantidades del Fondo de Educación y Promoción a finalidades distintas de las previstas por la ley.

3. Incumplir las normas reguladoras del destino del resultado de la regularización del balance de la cooperativa o de la actualización de las aportaciones de los socios al capital social.

4. Retribuir las aportaciones de los socios o asociados al capital social con intereses superiores a los máximos autorizados en las normas legales o superar tales límites en el abono de intereses de demora en el supuesto de reembolso de dichas aportaciones o por los retornos cooperativos devengados y no repartidos por incorporarse a un fondo especial constituido por acuerdo de la Asamblea General.

5. Cuando los retornos sociales fueran acreditados a los socios en proporción distinta a las entregas, actividades o servicios realizados con la cooperativa o fuesen distribuidos a terceros no socios.

6. No imputar las pérdidas del ejercicio económico o imputarlas vulnerando las normas establecidas por la ley, los estatutos o los acuerdos de la Asamblea General.

7. Cuando las aportaciones al capital social de los socios o asociados excedan los límites legales autorizados.

8. Participación de la cooperativa en cuantía superior al 10% en el capital social de entidades no cooperativas. No obstante, dicha participación podrá alcanzar el 40% cuando se trate de entidades que realicen actividades preparatorias, complementarias o subordinadas a las de la propia cooperativa.

9. La realización de operaciones cooperativizadas con terceros no socios, fuera de los casos permitidos en las leyes, así como el incumplimiento de las normas sobre contabilización separada de tales operaciones y destino al Fondo de Reserva Obligatorio de los resultados obtenidos en su realización. Ninguna cooperativa, cualquiera que sea su clase, podrá realizar un volumen de operaciones con terceros no socios superior al 50% del total de las de la cooperativa, sin perder la condición de cooperativa fiscalmente protegida.

10 . Al empleo de trabajadores asalariados en número superior al autorizado en las normas legales por aquellas cooperativas respecto de las cuales exista tal limitación.

11. La existencia de un número de socios inferior al previsto en las normas legales, sin que se restablezca en un plazo de seis meses.

12. La reducción del capital social a una cantidad inferior a la cifra mínima establecida estatutariamente, sin que se restablezca en el plazo de seis meses.

13. La paralización de la actividad cooperativizada o la inactividad de los órganos sociales durante dos años, sin causa justificada.

14. La conclusión de la empresa que constituye su objeto o la imposibilidad manifiesta de desarrollar la actividad cooperativizada.

15. La falta de auditoria externa en los casos señalados en las normas legales.

Beneficios fiscales de las cooperativas protegidas

En el Impuesto sobre Sociedades. Tendrán la consideración de gastos deducibles para la determinación de la base imponible (BI) los siguientes:

- Las cantidades que las cooperativas destinen, con carácter obligatorio, al Fondo de Formación y Promoción cooperativa.
- Los intereses devengados por los socios y asociados por sus aportaciones obligatorias o voluntarias al capital social siempre que el tipo de interés no exceda del interés legal del dinero, incrementado en tres puntos para los socios y cinco puntos para los asociados.

Beneficios fiscales de las cooperativas especialmente protegidas
Además de los beneficios establecidos para las fiscalmente protegidas:

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EL PAGO ÚNICO

MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE LAS COOPERATIVAS: EL PAGO ÚNICO (RD. 1044/1985 DE 19 de junio)

Posibilidad (no es un derecho adquirido) de percibir la prestación de desempleo que le correspondería al trabajador de una sola vez, en el caso de crear una cooperativa o entrar a formar parte de ella. Esta cantidad se deberá invertir en la empresa.
¿Quién puede solicitar el pago único?
Podrán solicitar el Pago único las personas que reúnan los siguientes requisitos:

- Tener derecho a la prestación por desempleo en su modalidad contributiva. Esto excluye el subsidio por desempleo.
- Acreditar en el INEM que van a ser socios en una CTA.
- No haber hecho uso de esta opción en los 4 años inmediatamente anteriores.
- Tener derecho a percibir la totalidad o parte de las mensualidades que en derecho correspondan, siempre que su número sea igual o superior a tres.
- Aportar el dinero para la aportación obligatoria para ser socio. Lo que quede pendiente será subvención a los gastos de Seguridad Social.
- En caso de trabajadores que pretendan ser socios, no podrán haber mantenido una relación laboral con la cooperativa superior a 12 meses.

¿Qué trámites son necesarios?
Toda la tramitación del pago único se realizará ante la Oficina de Empleo correspondiente donde se entregan hojas informativas respecto de los trámites a seguir para su formalización y cobro. Además, en algunos casos, las personas que perciben el desempleo en la modalidad de pago único tienen posibilidad de obtener subvenciones en las cotizaciones a la seguridad social.
Importante:
Con el fin de evitar problemas administrativos respecto del reconocimiento del pago único, cuando se trate de una cooperativa de nueva creación, es imprescindible que se realice la solicitud antes de firmar la constitución de la cooperativa ante el notario.

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