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EMPRESA.

Crea cooperativa de trabajo.

NO TE PARES.

Salva tu empresa

¿Tu empresa está en crisis?

¿La propiedad de la empresa se jubila y no hay relevo?


Informarse bien y asesorarse a tiempo antes de tomar la decisión de cerrar o plantear un procedimiento concursal puede salvar la actividad y los empleos mediante la transformación en una cooperativa de trabajo asociado.

La propiedad de la empresa se jubila
  • ¿La propiedad de la empresa se jubila?
    Da el relevo a los trabajadores.
  • ¿Crisis empresarial?
    Una crisis técnica, organizativa y/o financiera no tiene por qué acabar en cierre, transformar en cooperativa de trabajo puede ser la solución.

TRANSFORMA TU FUTURO

Socios cooperativistas


Los trabajadores se convierten en socios cooperativistas y, por tanto, en los sucesores de la propiedad de la empresa a través de una cooperativa de trabajo.

Cooperativa de trabajo


La cooperativa de trabajo permite a sus socios compartir riesgos, responsabilidades y beneficios. El objetivo último de una cooperativa de trabajo es proporcionar empleos estables y de calidad.

Modelo democrático


Implica un modelo de gestión diferente: democrático, participativo, equitativo, que permite adoptar decisiones consensuadas y cuyo propósito es la viabilidad de la iniciativa y el mantenimiento de los empleos.

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Los socios cooperativistas deciden las condiciones de trabajo, la organización y el funcionamiento de la empresa.

VENTAJAS

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Los trabajadores son quienes mejor conocen la actividad y funcionamiento de la empresa, atesoran un know how muy valioso a la hora de garantizar la viabilidad de la actividad económica.

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La motivación a la hora de preservar sus empleos es una fuerza poderosa que contribuye a salvar la actividad empresarial.

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La conversión en cooperativa puede hacerse con todos o con parte de la plantilla y es una manera de que la empresa pueda preservar su historia.

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La comunicación con los bancos, proveedores y clientes no se interrumpe.

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La actividad económica permanece en la zona y contribuye a su estabilidad económica y productiva.

FAQS

¿EN QUÉ MOMENTO HAY QUE PLANTEAR LA TRANSFORMACIÓN DE UNA EMPRESA EN CRISIS A CTA?

En cuanto se adviertan las primeras señales de que la situación de la empresa es crítica o que no hay relevo en la propiedad que asegure su continuidad para evitar que la situación siga empeorando y comprometa aún más la viabilidad futura de la actividad.

¿POR QUÉ SI UNA EMPRESA NO ES VIABLE COMO SL PUEDE SERLO COMO COOPERATIVA DE TRABAJO?

La fórmula jurídica cooperativa ofrece una serie de ventajas que la convierten en un modelo de empresa con más opciones a la hora de mantener la actividad: elegir el Régimen de cotización (General o RETA), beneficios fiscales, marco de ayudas de la GVA… (Ver más).

¿PUEDE UNA EMPRESA EN CRISIS SOLICITAR CONCURSO PROPONIENDO QUE SUS TRABAJADORES ADQUIERAN LA UNIDAD PRODUCTIVA?

Sí, y se tramitaría por el procedimiento abreviado que impone agilidad al proceso (Ver más).

¿ES NECESARIO QUE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN CRISIS PARTICIPEN DE ESTA INICIATIVA PARA PODERLA LLEVAR A CABO?

No, en realidad podemos constituir una CTA a partir de DOS personas.

¿UNA RECONVERSIÓN DE SL O SA A COOPERATIVA TIENE QUE PASAR SIEMPRE POR UNA TRANSFORMACIÓN JURÍDICA?

No, los trabajadores de la empresa anterior pueden constituir una cooperativa de trabajo de nueva creación y beneficiarse de las ayudas disponibles para ello.

FORMAS DE RECONVERSIÓN EMPRESARIAL: TRANSFORMACIÓN JURÍDICA O CONSTITUCIÓN EX NOVO ¿QUÉ CONVIENE MÁS?

Debemos escoger según nuestro caso concreto. La ventaja de hacer una transformación es que la empresa no deja de estar en funcionamiento facilitando la continuidad de la actividad económica… Y si creamos una Cooperativa desde 0, es un procedimiento jurídico más sencillo y se opta al marco de ayudas a Cooperativas de la GVA, así como al Pago Único de desempleo (Ver más).

¿EXISTEN SUBVENCIONES PARA LA TRANSFORMACIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS EN COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO (CTA)?

No existen ayudas destinadas específicamente a la transformación jurídica de empresas en crisis, pero sí para la integración de socios trabajadores en CTA, para financiar sus gastos de constitución, a la inversión y ayudas para financiar asistencias técnicas, entre otras, cumpliendo una serie de requisitos.

¿QUÉ VENTAJAS TIENE QUE LOS EMPLEADOS DE UNA EMPRESA EN CRISIS PASEN A SER LOS SOCIOS DE LA NUEVA CTA?

Además de que los trabajadores mantienen sus empleos, la organización conserva el talento y el knowhow del equipo y el fondo de comercio adquirido. Y como ahora los trabajadores son a su vez los propietarios de la empresa, crece la implicación y la motivación del colectivo con el futuro del proyecto empresarial y se asumen de manera colectiva los riesgos y dificultades.

¿PUEDEN LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPEN EN LA RECONVERSIÓN DE LA EMPRESA EN CRISIS ACCEDER AL PAGO ÚNICO PARA REALIZAR LAS APORTACIONES AL CAPITAL SOCIAL DE LA COOPERATIVA QUE CONSTITUYAN?

Sí, si pasa por una situación legal de desempleo como paso previo a incorporarse a la cooperativa como socio/a. Eso dependerá de varios factores: el tipo de reconversión que realicemos (transformación jurídica o constitución nueva cooperativa), el tipo de contrato que tuviera en la empresa origen (temporal o indefinido) y el momento en que se incorpore como socio.

¿CAMBIARÁ NUESTRA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL SI PASAMOS DE SER TRABAJADORES DE UNA EMPRESA A SOCIOS TRABAJADORES DE UNA COOPERATIVA?

Hasta ahora, habéis cotizado como trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General y tras la reconversión en Cooperativa podéis elegir: continuar con el mismo régimen de afiliación o pasar a cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

¿AFECTARÁ A LAS PRESTACIONES FUTURAS?

Sí, y podrá mejorarlas en función del régimen por el que se decida cotizar.

¿VAN A CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, JORNADA, PERMISOS, SALARIOS, ETC.?

Pueden cambiar para mejorarlas. En todo caso, son los nuevos socios-trabajadores de la cooperativa los que van a decidir sobre las condiciones de la prestación del trabajo.

WEBINAR

Procesos de transformación de empresas en crisis o sin relevo a cooperativa de trabajo

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