Comprometidos con la igualdad y la RSE

Las políticas y actuaciones de RSE que se incorporan en las empresas deben contemplar aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos y la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Desde FEVECTA apostamos por trabajar hacia la incorporación definitiva del enfoque de género en las organizaciones cooperativas.

Conscientes del valor del ejemplo, en 2010 FEVECTA comenzó a implantar medidas en este sentido en su propia organización, de manera que pudiese servir de modelo o inspiración a las cooperativas que deseen profundizar en este sentido:

  • Primer Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (2010-2012)

En 2018, FEVECTA ha obtenido el distintivo ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’ que otorga la Generalitat Valenciana, en reconocimiento a su trabajo en favor de la Igualdad mediante la implantación de su II Plan de Igualdad, integrado por medidas que favorecen la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación, con una vigencia de cuatro años, para el período comprendido entre enero de 2018 y diciembre de 2021.

  • Segundo Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (2018-2021)

Otros documentos en materia de Igualdad de oportunidades

Aplicaciones multimedia

RSE

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

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Publicaciones

La maternidad y la paternidad en el derecho laboral español

LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD EN EL DERECHO LABORAL ESPAÑOL.

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

(Actualizado 2018)

  • Col·laboren:
  • Consellería Economía
  • Ministerio Empleo
  • Fondo Social Europeo

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