FEVECTA ofrece formación a las cooperativas para conocer la situación de la empresa en un contexto de relevo generacional

En cada caso se plantean las medidas más adecuadas para afrontar satisfactoriamente el proceso de jubilación tanto a nivel individual como empresarial

Conocer la situación actual de la empresa, las consecuencias de próximas salidas de socios trabajadores como consecuencia de su jubilación y las posibles medidas a adoptar para afrontar el proceso de relevo generacional de la manera más adecuada posible teniendo en cuenta el panorama legislativo actual respecto a la prestación de jubilación es el objetivo de la sesión a medida que FEVECTA ofrece a las cooperativas federadas dentro de su cartera de actividades formativas.

“En realidad es una mezcla entre formación y asesoramiento ad hoc, ya que antes de impartir el curso llevamos a cabo una recopilación de las circunstancias personales de todas las personas socias que integran la cooperativa en ese momento y se realiza un estudio pormenorizado del impacto que su salida va a tener en la empresa a medida que se vayan produciendo las jubilaciones, teniendo en cuenta también si se prevé o no la entrada de nuevos socios”, explica Lola Folgado, abogado de la Federación y encargada de impartir estas sesiones.

Ya son varias las cooperativas federadas a FEVECTA que han solicitado esta sesión formativa, de 6 horas de duración, por motivaciones diversas. La última de estas sesiones se ha impartido a una cooperativa con un 60% de personas socias de más de 50 años. “En cooperativas en las que una parte significativa de socios tiene más de 50 años, es recomendable que se conozcan las posibilidades sociales y económicas de la cooperativa ante el proceso de relevo generacional, a medida que se vayan sucediendo las jubilaciones de los socios. Las medidas que se tomen al respecto, y en el curso abordamos aquéllas que mejor se ajustan a cada caso, han de ayudar a afrontar satisfactoriamente el proceso tanto a cada uno de los socios de manera individual como colectivamente a la cooperativa, de modo que no suponga un peligro para la misma y los puestos de trabajo que mantiene, sino, por el contrario, una posibilidad de crecer”, explica Folgado.

Durante el curso se abordan cuestiones como los aspectos societarios del relevo generacional (el proceso de entrada y salida de las CTA; la baja del socio; la transmisión aportaciones y condición de socio; aspectos económicos del proceso, etc); cuestiones legales de la prestación de jubilación según la legislación actual, y se realiza una aproximación a la situación particular de cada uno de los socios al llegar su edad ordinaria de jubilación.

PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN DEL CURSO CONSULTAR CON g.albert@fevecta.coop

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