150 empreses a Europa es van salvar durant l'any passat en passar a mans dels seus treballadors
Les empreses en crisi que es transfereixen als seus empleats en forma de cooperativa de treball presenten majors taxes de supervivència
Durant l'any passat, més de 150 empreses europees que estaven a punt de tancar, perquè no hi havia un pla de transferència o un successor, s'han transferit amb èxit als seus treballadors baix la forma cooperativa, salvant alhora llocs de treball i saber fer. La Confederació Europea de Cooperatives de Producció i Serveis (CECOP - CICOPA Europa), ha analitzat aquest model amb un una àmplia gamma d'actors afectats per la transmissió d'empreses en el marc de la conferència "La transmissió d'empreses sostenibles a Europa, amb un enfocament específic en la transmissió d'empreses als treballadors", celebrada al Comitè Econòmic i Social Europeu, a Brussel•les.
França, Itàlia i Espanya són els països on hi ha més quantitat d'empreses transmeses amb èxit, mentre que al Regne Unit i Finlàndia aquestes experiències es produeixen de manera més aïllada. Certs factors podrien explicar per què la transmissió d'empreses als seus treballadors té més èxit en uns països que en altres com ara un marc jurídic adequat per protegir i promoure les empreses cooperatives de treballadors, un alt nivell d'organització i consolidació de les cooperatives de treball en les federacions i les polítiques per facilitar la transmissió d'empreses als empleats.
A Espanya 75 empreses es van transformar en cooperatives durant 2012, segons dades de la Confederació Espanyola de Cooperatives de Treball Associat (COCETA). "Un model que al mateix temps genera riquesa local i permet als treballadors decidir el sentit de la seua vida i la vida de la seua empresa", subratlla la director de COCETA, Paloma Arroyo, qui s'ha referit a l'exemple de la cooperativa espanyola Sherlimp, del sector de la neteja tèxtil, creada fa 30 anys a conseqüència d'un procés d'aquest tipus.
La Comissió Europea ha estimat que al voltant de 150.000 empreses que donen feina a prop de 600.000 persones es poden perdre en els propers anys, llevat que no es pose en marxa un pla de transferència o no es trobe un successor. En línia amb això, CECOP-CICOPA Europa ha publicat un document on presenta les oportunitats i reptes per a la transmissió reeixida d'empreses a Europa. "Aquest és el moment adequat perquè la UE prenga en consideració exemples d'estalvi d'aquestes empreses, quant a ocupació i saber fer", ha assenyalat el secretari general de CECOP-CICOPA Europa, Bruno Roelants.
Segons el document elaborat per CECOP, titulat La transferència d'empreses als seus treballadors baix la forma cooperativa a Europa, "les cooperatives de treball presenten taxes de supervivència més altes que les empreses convencionals. Gràcies a la seua propietat específica, el seu model de governança i de capitalització, les cooperatives de treball i cooperatives socials tenen una capacitat especial per adaptar-se al canvi, mantindre l'ocupació i l'activitat econòmica, fins i tot quan es troben en risc, mentre compleixen amb la seua missió de generar i mantenir ocupació estable, d'integració laboral, o de proveir serveis socials, educatius, de salut, etc. a la seua comunitat. El seu model de govern ajuda a anticipar en el temps i preparar els processos de reestructuració, en col•laboració amb els treballadors i els diferents grups d'interès de la cooperativa. Cosa que redueix al mínim l'impacte social negatiu dels processos de reestructuració".
Així mateix, en el document s'afirma que "en termes generals, les transmissions d'empreses als treballadors han aconseguit mantindre llocs de treball i fins i tot la creació d'altres nous després del procés de transformació".
El document tracta també d'altres aspectes importants en aquests processos com les dificultats que plantegen les entitats bancàries o el paper de les organitzacions sindicals.
Descarregar document:
Publicada: 18/07/2013
