FEVECTA obtiene el sello ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’ de la Generalitat

Se trata del segundo Plan de Igualdad que implementa la organización

FEVECTA ha obtenido el distintivo ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’ que otorga la Generalitat Valenciana, en reconocimiento a su trabajo en favor de la Igualdad mediante la implantación de su II Plan de Igualdad, integrado por medidas que favorecen la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación, con una vigencia de cuatro años, para el período comprendido entre enero de 2018 y diciembre de 2021.

Con la validación y concesión de visado del Plan de Igualdad presentado y el uso del sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats, durante la vigencia del Plan, FEVECTA se compromete a presentar anualmente un informe de evaluación de resultados de las medidas contenidas en el Plan de Igualdad validado ante la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género.

Se trata del segundo Plan de Igualdad obtenido por FEVECTA. “Abordar este segundo Plan ha supuesto una decisión importante y ha respondido al deseo tanto de la Dirección como al de la Comisión de Igualdad por continuar trabajando en materia de igualdad y, de este modo, poder establecer mejoras respecto a la situación presente”, explica la directora de la entidad, Paloma Tarazona.

Para Tarazona, “la igualdad de oportunidades entre todas las personas es para FEVECTA un objetivo irrenunciable, en coherencia con los valores y principios cooperativos, y en este sentido la exigencia que supone cumplir con un plan como éste nos ayuda a mejorar cada día nuestra organización y a inspirar a los nuevos emprendimientos a los que asesoramos y ayudamos a constituir a diario”.

En este sentido, FEVECTA asume exigencias en ámbitos de acceso al empleo, selección y promoción de su personal, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, salud laboral y en el compromiso del uso de un lenguaje no sexista.

Publicada: 18/06/2018

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