Pla d'Igualtat: "Si les persones estan satisfetes i a gust, l'empresa també es beneficia"

Els Desdejunis de la Federació' aborda els impactes positius per a les cooperatives de desenvolupar un Pla d'Igualtat

Coincidint amb la celebració a tota Europa aquest divendres del Dia de la Igualtat Salarial (Equal Pay Day), una iniciativa mundial de la Federació Internacional Business and Professional Women (BPW), FEVECTA ha celebrat aquesta setmana una sessió dels Desdejunis de la Federació titulada "Oportunitats i beneficis de realitzar un Pla d'Igualtat a la nostra cooperativa", en col•laboració amb Fundació Florida.

Atès que les cooperatives són empreses democràtiques el model de gestió i organització de les quals es basa en la participació igualitària de totes les persones sòcies que integren l'entitat (una persona = un vot) constitueixen un entorn especialment favorable a aquest tipus d'iniciatives. Per tant, l'objectiu de la sessió era fer visible els avantatges d'implantar un pla d'aquestes característiques, proporcionar les claus que faciliten la seua implantació formal en les cooperatives i aclarir els dubtes existents.

Segons va reconèixer la directora de Fundació Florida i ponent de la sessió, Ana Company, "És important que les empreses identifiquen les necessitats concretes de conciliació de les seues plantilles perquè si les persones estan més satisfetes i a gust en el seu entorn de treball, l'empresa també es beneficia".

Però, primer de tot, "és important conèixer-les de la nostra empresa com a pas previ a la implementació del nostre Pla d'Igualtat", va explicar Company, ja que, ha dit, "la planificació que es presenta en el Pla d'Igualtat ha d'estar molt lligat al diagnòstic de partida de cada organització".

El Pla d'igualtat, que és un pla de treball a quatre anys, i s'ha de veure com una inversió per ajudar a assolir els objectius integrals de l'entitat que aporta beneficis per a l'empresa i per a les persones que la integren. Entre els impactes positius, segons ha apuntat Ana Company, trobem un augment de la motivació del personal, la millora del clima laboral, una reducció dels conflictes personals i l'estrès, una millora de la capacitat de l'empresa per retenir el talent, una reducció dels costos laborals per la rotació del personal i les baixes laborals, entre altres.

Però també ajuda a millorar la imatge externa i el prestigi de l'empresa: Amb una millor imatge de compromís amb les persones i el seu benestar, una millora de la relació amb l'entorn, i l’atracció de nous clients més conscienciats.