Compromesos amb la igualtat i la RSE

Les polítiques i actuacions de RSE que s'incorporen en les empreses han de contemplar aspectes relacionats amb la gestió dels recursos humans i la IGUALTAT D'OPORTUNITATS. Des de FEVECTA apostem per treballar cap a la incorporació definitiva de l'enfocament de gènere en les organitzacions cooperatives.

Conscients del valor de l'exemple, des de 2010 FEVECTA va escomençar a implantar mesures en aquest sentit en la seua pròpia organització, de manera que pugueren servir de model o inspiració a les cooperatives que desitjaren aprofundir en aquest sentit:

  • Primer Pla d'Igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones (2010-2012)

En 2018, FEVECTA ha obtingut el distintiu ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’ que atorga la Generalitat Valenciana, en reconeixement al seu treball en favor de la Igualtat mitjançant la implantació del seu II Pla d'Igualtat, integrat per mesures que afavoreixen la Igualtat d'Oportunitats entre dones i homes i la conciliació, amb una vigència de quatre anys, per al període comprès entre gener de 2018 i desembre de 2021.

  • Segon Pla d'Igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones (2018-2021)

Altres documents en matèria d'Igualtat d'Oportunitas

Aplicacions multimèdia

RSE

RESPONSABILITAT EMPRESARIAL I IGUALTAT D'OPORTUNITATS

Descàrrega en ZIP

Guía práctica de Responsabilidad Social Empresarial

GUÍA PRÀCTICA DE RESPONSABILITAT SOCIAL EMPRESARIAL

 

Publicacions

La maternidad y la paternidad en el derecho laboral español LA MATERNITAT I LA PATERNITAT EN EL DRET LABORAL ESPANYOL
  • Col·laboren:
  • Consellería Economía
  • Ministerio Empleo
  • Fondo Social Europeo

FEVECTA